Buiten je zakelijke rol als leider, bestuurder of ondernemer ben je voor jezelf al enige tijd bezig met persoonlijke groei en ontwikkeling (innerlijk werk):

Innerlijke processen aangaan die je tegenhouden in het bereiken wat je wilt of in het zijn wie je wilt zijn; voor jezelf en voor de mensen om je heen.

Een waardevol gevolg is dat je daardoor beter aanvoelt welke richting je bedrijf (niet) op heeft te gaan om succesvol en relevant te zijn en blijven.

Je deelt je nieuwe visie voor het bedrijf met medebestuurders of directieleden, maar dat voelt frustrerend en kwetsbaar, omdat ze je (nog) niet werkelijk (kunnen) horen en begrijpen.

Je kunt er voor je gevoel niet helemaal de juiste woorden aan geven, voelt je niet voldoende serieus genomen of sterker nog; je ervaart onzekerheid over het verliezen van je geloofwaardigheid en daarmee je positie.

Je bent je nu voornamelijk in allerlei strategische bochten aan het wringen om veranderingen door te voeren, terwijl het vanuit jouw verruimde perspectief veel efficiënter, harmonieuzer en winstgevender kan.

De verouderde manier van denken en handelen in je organisatie creëert een telkens groter wordende energielek; niet alleen voor jou maar ook op andere lagen binnen het bedrijf.

Ondertussen neem je toenemende stagnatie waar binnen je organisatie op relationeel, innovatief en/of financieel vlak, door oude patronen die zich maar blijven herhalen en door symptoombestrijding ipv werkelijk (h)erkennen en aanpakken van kernproblemen.

Je ziet kansen voor die noodzakelijke systeemverandering wat zal leiden tot exponentiële groei, maar ervaart (nog) niet over alle benodigdheden te beschikken om dit te realiseren.

Je hebt behoefte aan meer vertrouwen, handvatten en draagkracht, zodat je binnen je organisatie kunt creëren wat je nu al voor je ziet. En wellicht nog grootser dan dat.

Voor jou hebben wij het 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐚𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞𝐝 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐋𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐬𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚 ontwikkeld.