Echt effectieve, creatieve leiders creëren resultaten die er toe doen. De essentie van succesvol leiderschap is:

- 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭. Alles is een relatie: met jezelf, de mensen met wie je werkt, je bedrijf, belanghebbenden, de wereld als geheel;
- 𝐕𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 wat het belangrijkst is in de opkomende toekomst;
- Omgaan met (disruptieve) veranderingen vanuit de 𝐦𝐨𝐞𝐝 𝐨𝐦 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐧;
- Het 𝐯𝐞𝐫𝐦𝐨𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐚𝐥 om opkomende toekomstige kansen tot manifestatie en werkelijkheid te brengen.

Het gaat echter niet alleen om wat je als leider doet en hoe je dat doet, dat de uitkomst bepaalt. 𝐇𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐠𝐭 𝐚𝐟 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐯𝐚𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐣𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐞𝐞𝐫𝐭. 𝐃𝐞 𝐛𝐫𝐨𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐭𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧. Dit betekent de kwaliteit van je bewustzijn, de mate van aanwezigheid (presence) en die je in de situatie of uitdaging inbrengt.

Deze kwaliteit van bewustzijn vereist een open geest, een open hart en een open wil: 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬𝐠𝐢𝐞𝐫𝐢𝐠𝐡𝐞𝐢𝐝, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐞𝐝 / passie in actie. Die aspecten van een leider doorbreken het herhalen van oude patronen die dezelfde resultaten, fouten of stagnatie veroorzaken, en leiden tot 𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐞, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬.

De 𝐝𝐫𝐢𝐞 𝐟𝐚𝐬𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 zijn dan ook:

1. 𝐇𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐮𝐢𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐞 innerlijke 𝐛𝐞𝐰𝐮𝐬𝐭𝐳𝐢𝐣𝐧sstaat
Leer in elke situatie je aandacht te richten op je innerlijke wereld, zodat je bewustzijn expandeert buiten de bestaande manieren van denken en handelen. Dan zul je in staat zijn leiding te geven vanuit de opkomende toekomst, die vereist dat je het verleden bewust integreert en vervolgens loslaat om verbinding te maken met en te leren van opkomende toekomstige mogelijkheden.

2. 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐚𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐞𝐝 𝐚𝐟𝐬𝐭𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐨𝐞𝐟𝐞𝐧𝐞𝐧
Alles is onderling afhankelijk, relationeel. Een bedrijf/organisatie is één systeem en als we vanuit (een gevoel van) afgescheidenheid opereren, ligt de collectieve intelligentie van de groep binnen dat systeem onder het gemiddelde intelligentieniveau. Versus: een niveau van resonantie, dialoog en verbinding met elkaar dat de collectieve intelligentie vergroot.

3. 𝐇𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐩𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 & Systeemverandering van Binnenuit
Voel en realiseer de hoogst opkomende toekomstige mogelijkheden op basis van de missie, visie en waarden van je bedrijf als collectief 'Leadershipbody'. Ga van een niveau van diep innerlijk weten naar doen, samen met de leiders om je heen als één onderling verbonden, co-sensing, co-creërend 'Leadershipsbody'.